HAAL MEER UIT TALENT; DOE MEER MET ERVARING

U bent op het goede adres als u op zoek bent naar iemand die uw organisatie en haar ervaren talenten ondersteunt bij het benutten van werkervaring en laten groeien & bloeien van talenten. Professionals met ervaring zijn inspiratiebronnen voor ontwikkeling van henzelf, hun collega’s en hun klanten. Een begeleidingskundige aanpak maakt het mogelijk nieuwe inspiratiebronnen en energie aan te boren.

Vanuit organisaties gezien, gaat het om vragen als:
• Hoe zorgen we ervoor dat ervaring en kennis van de ervaren professionals niet verloren gaat?
• Hoe creëren we met onze ervaringen nieuwe kansen en mogelijkheden in de markt?
• Hoe binden en boeien we onze ervaren talenten (45+ professionals)?
• Hoe zorgen we voor duurzame inzetbaarheid van onze ervaren talenten?
Klik hier als u naar de pagina’s voor organisaties wilt. 

Vanuit ervaren professionals gezien, gaat het om vragen als:
• Hoe kan ik mijn ervaringen voor mijzelf en voor anderen, beter benutten?
• Hoe blijf ik zichtbaar & interessant voor mijn organisatie?
• Hoe presenteer ik mezelf positief, deskundig en krachtig?
• Hoe kan ik mijn nog onbenutte talenten verder ontwikkelen?
• hoe blijf ik met veel plezier aan het werk?
Klik hier als u naar de pagina’s voor persoonlijke professionele ontwikkeling wilt.

Begeleidingskundigen richten zich met hun aanpak op vraagstukken die een meervoudige aanpak verdienen. Als ervaren begeleidingskundige professional put ik uit eigen en andermans ervaringen. Die gebundelde kennis en kunde zet ik graag in om u verder te helpen.

Kat uit de boom kijken? Klik hier voor een GRATIS 1e coachgesprek!
Mijn motto: Meer geluk MET wijsheid!

P.S.
Deze zomerse periode gebruik ik om de website te voorzien van nieuwe informatie. Heeft u vragen? Neem gerust contact met mij op. Tel.: 06 - 55 79 78 32

laatste nieuws
	Generatie, generalisatie? -- Gelooft u in een levensloop bestendig loopbaan beleid om de duurzame inzetbaarheid van uw medewerkers te organiseren? Ik niet. Als gerechtaarde begeleidingskundige ben ik, in het kader van dit thema, werkende mensen uit mijn omgeving gaan bevragen op hun wensen. Nu is mijn omgeving natuurlijk niet maatgevend, maar er vielen me wel een aantal interessante dingen op die samen te vatten zijn in: De verschillen tussen leeftijdsgroepen zijn net zo groot als de verschillen in leeftijdsgroepen.   Voorbeelden: Ik ken 30igers en 50igers met jonge kinderen. Ik ken werkende/studerende 20igers en werkende/studerende 40igers. Ik ken 20igers, 30igers, 40igers, 50igers met een sabbatical. Er zijn gescheiden ouders met zorgverantwoordelijkheid in elke leeftijdsgroep. Er zijn mantelzorgers in elke leeftijdsgroep. Er zijn echte workaholics in elke leeftijdsgroep. De meeste van hen zijn blij met hun werkgever als deze rekening houdend met hun huidige omstandigheden, goede en reëel haalbare werkafspraken met hen maakt. Hen dus serieus neemt in hun behoefte zowel goed werk als goede zorg/studie etc. af te leveren. Het vraagt soms wat passen en meten maar met een beetje goede wil kom je er dan samen uit. Liever een HR beleid met ruimte voor flexibiliteit dan een keurig kant en klaar levensloopbestendig loopbaanbeleid dus.   Wat is uw ervaring? Als medewerker? Als HRM-er of manager? Hoe kijkt u hier tegen aan? U kunt hier reageren of op het forum v.d. NVP op Linkedin.   Wilga Janssen http://www.ervarentalenten.nl 06 – 55 79 78 32 Lees meer >>Einde bericht
	hersenonderzoek -- Interessant om te luisteren: radio 1 interview met Jeroen Geurts (hersenonderzoeker). Het onderzoek is te beluisteren op www.jeroengeurts.nl
	Succesvol organiseren met Ervaren Talenten -- In organisaties vormt de groep ervaren talenten (  45+ professionals) een steeds groter dus belangrijker deel van het werknemersbestand. Dat is even wennen na een jarenlange grote instroom van jonge professionals. Veel organisaties zien de noodzaak van een aangepast HR beleid, een kleinere groep organisaties is daar actief mee bezig. Omdat er nog weinig organisaties zijn met een actief 45+ HR beleid hebben we dus ook nog weinig inzicht in ‘good practices’. Daar wil ik graag verandering in brengen voordat 45+ de helft of meer van het werknemersbestand uit maakt.   Werkt u in een organisatie die een actief 45+ HR beleid voert? En merkt u dat u daar in de organisatie en in de markt succesvol door bent? Dan zou ik u in het kader van mijn onderzoek graag interviewen. Aan de hand van deze interviews schrijf ik – voor iedereen toegankelijke - artikelen met daarin de elementen uit het HR beleid die met succes ingezet worden om de ervaring en talenten van senior professionals optimaal te blijven benutten.   Wilt u bijdragen aan dit onderzoek en zodoende aan de opbouw van ‘good practices’? Neem dan contact op met: Ervaren Talenten Wilga Janssen   http://www.ervarentalenten.nl w.janssen@begeleidingskundigen.nl Tel.: 06 – 55797832 Lees meer >>Einde bericht