Meer geluk MET wijsheidAls ervaren professionals bent u er wel achter. Echt werkgeluk zit 'm in groeiende wijsheid. Natuurlijk: fijne collega's, een goede leidinggevende, een goed georganiseerd bedrijf, het draagt allemaal bij aan uw werkplezier. Maar het echte geluk zit 'm in het kunnen doen van uitdagende opdrachten, in het verleggen van uw eigen grenzen, in het met succes dus plezier kunnen oplossen van uitdagende vraagstukken.
Natuurlijk wilt u dus blijven leren, blijven groeien om te kunnen blijven bloeien. U wilt meer weten en begrijpen over de onderwerpen die voor u van belang zijn en u wil dat op een manier die bij u past.
Ik heb daarom op mijn vakgebied een aantal verschillende leertrajecten ontwikkeld die aansluiten bij wat en hoe u wilt leren.
Wilt u meer informatie over
Hoe maak ik meer van mijn (loop)baan? Hoe haal ik meer uit mijn huidige baan? Klik dan hier.
Hoe leer ik meer van mijn werkervaringen? Klik dan hier.
Hoe draag ik mijn ervaring, mijn wijsheid over aan startende collega’s? Klik dan hier.
Wilt u meer weten over mijn werkwijze in een leertraject? Klik dan hier.
Ter inspiratie
De beeldvorming over 45+ medewerkers is niet altijd even positief. Ik wil graag bijdragen aan een kanteling van dat beeld. Daarom vind u op deze website op allerlei plekken positieve en inspirerende artikelen. In dit geval een kort onderzoeksverslag.
Oudere werknemers meest creatief
Ouderdom blijkt geen beperking voor creativiteit op de werkvloer, wel belangrijk is iemands persoonlijkheid. Dit blijkt uit onderzoek door Elske van Erp voor de Universiteit Maastricht (UM).Van Erp deed onderzoek naar vernieuwing en creativiteit bij die bedrijven, waar het personeelsbestand aan het vergrijzen is. Uitkomst is dat dit geen negatieve uitwerking heeft, integendeel zelfs. Ervaring blijkt juist hierin juist de belangrijkste rol te spelen.
Creativiteit Hoe groter de specialisatie iemand in een bepaalde taak of in zijn vakgebied heeft, hoe makkelijker hij buiten de bestaande kaders denkt. Creativiteit staat dus in die zin gelijk aan ouderdom. Aanpassingsvermogen Ook aanpassingsvermogen is belangrijk voor creativiteit, en dit hangt vooral af van de persoonlijkheid van de werknemer. Van Erp komt tot de conclusie dat creativiteit niets te maken heeft met verouderde vaardigheden, geslacht en scholing. Maar dat het belangrijk is dat de werknemer openstaat voor (nieuwe) ervaringen. Bron: Manon Schuttrups, www.hrpraktijk.nl - 28.9.09 Meer inspiratie? Klik dan hier.
|
