Ervaring coacht startend talent

Professionals houden van hun vak. Ze praten er graag over. Veel van hen vinden het ook leuk om hun onervarenere collega’s wijzer te maken in hun vak. Maar hoe? Hoe doe je het zo, dat je samen (coach en lerende) voortgang ziet, er plezier in hebt en dat het past binnen je planning en doelstellingen. Professionals willen vanuit hun enthousiasme nog wel eens kiezen voor strategieën als ‘vertellen hoe het moet’. En dat blijkt in de praktijk niet zo effectief te zijn. Vandaar dat ik al jarenlang ervaren professionals begeleid in het zich eigen maken van een van mijn begeleidingsvormen: coachen.

Mijn betrokkenheid bij ervaren professionals is ontstaan in de ruim 8 jaar dat ik deze trainingen geef. Ik leerde hen kennen als gedreven, betrokken, graag lerend, reflecterend en relativerend. Ik geef deze training dan ook nog steeds met veel plezier. 

In de bijlage vindt u hierover meer informatie.  

Reacties van deelnemers
Ik voel me nu zekerder in een coachgesprek. Heb tools meegekregen hoe zo'n gesprek vorm te geven en te leiden.
Jouw energie en inspiratie maakt het levendig en interessant. Leerzame training.
Veel nuttige tips opgedaan die ik in de praktijk meteen kon gebruiken.

Een andere deelnemer aan het woord
Wat heeft deze training jou persoonlijk opgeleverd?: bewustwording van diverse stadia wijze van coachen; niet altijd eerst bestuderen etc. maar ook gewoon direct doen; methode van intervisie als gereedschap.
Wat heeft deze training jouw team/afdeling opgeleverd?: meer onderlinge openheid en vertrouwen zodat de weg openstaat voor “aanpassingen” in persoonlijke vaardigheden/gedragingen; betere interne communicatie maar ook externe communicatie; er is sprake van meer het willen/gaan werken vanuit de gedachte van collectiviteit.