inzicht in functioneren
Kent u uzelf? Kent u elkaar?
Weet u waar uw talenten liggen?
Wat u sterke en mindere persoonlijke eigenschappen zijn?
Hoe ze op elkaar inwerken?
Wat ze betekenen voor uw dagelijks werk en voor uw loopbaankeuzes?
Hoe andere mensen uw gedrag ervaren?
Hoe achterhaal ik mijn kansen en mogelijkheden voor de toekomst?
Regelmatig hebben mijn deelnemers behoefte aan een pas op de plaats. Een pas op de plaats die hen inzicht geeft enerzijds in hoe ze zich gedragen en wat de effecten daarvan op de omgeving zijn. En anderzijds in wat zich in henzelf afspeelt: wat wil ik, wie ben ik, wat kan ik?.
U bent een complex mens en zo complex is ook de wereld om ons heen. Ik vind het dan ook belangrijk om vanuit verschillende invalshoeken naar mensen en situaties te kijken. Juist dat onderzoek verruimt de blik en geeft nieuwe kansen en mogelijkheden voor de toekomst.
Daarvoor werk ik met verschillende instrumenten:
- 360 graden feedback. Daarmee onderzoek je hoe (voor jou belangrijke) andere mensen (klanten, collega’s) je gedrag ervaren.
- Een game of ontwikkelings-assessment: met behulp van een case, oefeningen, opdrachten en persoonlijke feedback krijg je inzicht in hoe je in die situaties handelt en wat daarvan het effect op je omgeving is. Je haalt hier de voor jou belangrijke informatie uit en maakt (samen met mij) voor jezelf een ontwikkelplan (vaak POP of PO/AP geheten). Een dergelijk ontwikkelings-assessment is vaak de start van een groter leer/werk traject als een MD traject, een High Potential traject, de leergang ‘leidinggeven in de techniek’.
- Testen. Hierbij maak ik o.a. gebruik van de testen (zelfanalyse-instrumenten) van www.testingtalents.nl. Zij hebben diverse instrumenten ontwikkeld waarmee je o.a. inzicht krijgt in je persoonlijkheid, je ersoonlijkheid en werkstijl, de stijl van samenwerken (ook een mooie start voor een teamontwikkeltraject), loopbaankeuzemogelijkheden, je managementstijl of je marketing en verkooppotentie.
De testen kennen een goede onderbouwing, een heldere rapportage en zijn goed betaalbaar.
Wat levert dat op?
Antwoorden op de bovenstaande vragen.
Ik zie een mens graag als een grote diamant. Sommige facetten zijn mooi geslepen en glinsteren prachtig. Andere facetten zijn onbewerkt, ruw of dof. Maar wel het slijpen waard! En dat slijpen doe je door met mijn steunende en stimulerende begeleiding, zelf energiek en actief bezig te zijn met leren en ontwikkelen.
Bij het lezen en verwerken van alle inzichten helpen zelfrelativering en humor. Ook een test, een assessment of zelfanalyse-instrument heeft nooit de gehele waarheid in pacht. Er zullen altijd stukjes van uw persoon onderbelicht of overbelicht zijn. De nuttige informatie eruit halen en af en toe om jezelf lachen.................... , ook als het gaat om je eigen mix van ratio en emotie. Zoals hieronder:
www.ervarentalenten.nl/usermedia/files/Inzicht en humor.pdf
|
